【人才战略】

玻恩公司人力资源管理以“让英雄有用武之地，为社会创造最大价值”这一玻恩使命为总体指导，突破个人发展的最大潜力，兼具德才并重的人才引进机制。秉承以“先有司，赦小过，举贤才”的玻恩理念，致力于实施人本战略。

    公平竞争的用人机制：公司开展岗位竞聘和员工动态管理，通过竞争上岗，优胜劣汰，能者上，庸者下，努力使每个员工得到公司的尊重、认可，致力于创造公平、公正、公开的用人机制，营造一个平等、竞争、择优的用人环境。

【员工培训】
　 　“学习是员工进步的起点，培训是企业发展的基础。”公司实施内部培养为主，外部引进为辅的人才开发战略，积极营造学习型组织。以企业文化为灵魂、以制度培训，技能培训为中心，玻恩公司倡导举贤纳士，以最广阔的平台为员工提供最大潜力的发展空间。

【招聘】

1. 招聘销售精英（数名）

要求：人品正直，对销售工作充满激情，勇于挑战和接受新鲜事物，永远保持自信的饱满精神状态。

2.形象店店长（1名）

要求：具有对色彩和线条的敏感度，有高度的审美感，内外兼具的气质和涵养，美院毕业者优先考虑。